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2020湖南法檢招聘考試公共基礎模擬題(三十)

2020-03-26 09:09:00| 來源:湖南中公教育

1.下列選項中,關于事業單位公開招聘的做法,符合相關規定的是( )。

A.事業單位凡出現崗位空缺,需選拔人員的一律采用公開招聘

B.某單位招聘一名工勤崗位司機,重點測查應聘者的駕駛技術

C.某單位為滿足本單位的業務需求,自行招聘了一名英籍華裔專家

D.某單位負責人李某的侄子,報名參加了該單位紀檢崗位的公開招聘

2.事業單位與員工訂立聘用合同時,針對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂( )。

A.試用期合同

B.短期合同

C.中長期合同

D.以完成一定工作為期限的合同

3.事業單位專業技術崗位共分為13個等級,其中初級崗位包括( )。

A.一至三級 B.一至四級

C.十至十三級 D.十一至十三級

4.以下選項中,關于事業單位人員養老保險制度改革的說法,錯誤的是( )。

A.實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度

B.事業單位工作人員退休以后,一次性領取全部職業年金

C.個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發給基本養老金

D.事業單位在參加基本養老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業年金

5.以下現象中,不需要人的大腦參與的是( )。

A.膝跳反射 B.疼痛感受

C.呼吸調節 D.詞語背誦

公共基礎知識題及答案

1.【答案】B。中公解析:《事業單位人事管理條例》第八條規定,事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。AC項錯誤。

事業單位招聘工勤崗位技術人員,應當重點考查其技術能力,B項正確。

負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責人員履行職責,與本人有利害關系的,應當回避。D項錯誤。

故本題答案選B。

2.【答案】B。中公解析:事業單位與員工訂立聘用合同時,針對流動性強,技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。故本題答案選B。

3.【答案】D。中公解析:《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條規定,專業技術崗位分為13個等級,即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。故本題答案選D。

4.【答案】B。中公解析:《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》指出,機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業年金待遇。故本題答案選B。

5.【答案】A。中公解析:膝跳反射是一種簡單的條件反射,它僅包含感覺神經元和運動神經元,反射中樞不在大腦皮層,而且大腦也不能干預,所以不需要人腦參與。故本題答案選A。

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(責任編輯:hnoffcn_tll)

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